Libro: «Estudio sobre la aplicación de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Análisis de la Ley de Igualdad a través de 7.000 sentencias»

El libro analiza 7.476 sentencias dictadas entre 2008 y 2009. Aborda desde los informes del impacto de género, la igualdad efectiva o la discriminación, a la educación para la ciudadanía o el despido.

PRESENTACIÓN DEL LIBRO
“ESTUDIO SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES”
La Comisión de Igualdad de Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha presentado hoy el libro sobre el estudio de la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, publicado por el Centre d´Estudis Juridics i Formació Especialitzada de la Generalitat de Catalunya y el CGPJ.
El libro es fruto del trabajo de tres equipos formados por la Universidad de Granada, el Institut Interuniversitari d´Estudis de Dones y Genere, y Women´s Link Worldwide. Los tres equipos han analizado 7.476 sentencias, dictadas en todos los ámbitos ­contencioso administrativo, social y europeo (Tribunal Europeo de Derechos Humanos y Tribunal de Justicia de la Unión Europea)­ entre los años 2008 y 2009 y que han sido aportadas por el CGPJ a través de su Centro de Documentación Judicial.
La presentación ha corrido a cargo de Inmaculada Montalbán, presidenta de la Comisión de Igualdad, y de Mª del Carme Virgili i Vilanova, Secretaria de Relaciones con la Administración de Justicia de la Generalitat de Catalunya.
La Mesa redonda ha sido coordinada por Gemma Gallego, vocal del CGPJ y de la Comisión de Igualdad, y ha contado con la presencia de autoras del estudio: Ana Rubio, profesora de Filosofía del Derecho de la Universidad de Granada y Paloma Soria, abogada de Women’s Link World Wide. En la mesa también ha participado Celsa Pico, Magistrada del Tribunal Supremo.
7.476 sentencias analizadas
Las sentencias abarcan desde los informes del impacto de género, la igualdad efectiva, la discriminación y la participación equilibrada, a la educación para la ciudadanía, en los contenidos relativos al género y la igualdad, el acoso, el despido por maternidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la promoción profesional.
El estudio presentado demuestra la importancia de los informes de impacto de género para hacer visible cómo las normas legales afectan de modo diferenciado a hombres y mujeres y su posterior aplicación por los Juzgados y Tribunales. En este ámbito fueron analizadas 315 sentencias.
Respecto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los especialistas estudiaron 5.355 sentencias. De estas resoluciones, un total de 544 se centran en el despido por maternidad o embarazo en las que los Juzgados y Tribunales aplican de modo correcto la Ley de Igualdad, siendo su respuesta favorable a los derechos de las mujeres trabajadoras.
Además, se registraron 704 sentencias relativas a la reducción de jornada laboral y excedencia por cuidado de hijos/hijas y familiares. La mayor parte de las demandantes de estos derechos son mujeres, al igual que ocurre en las sentencias analizadas por permisos maternidad/paternidad.
Del total de las sentencias, hubo 816 relacionadas con la asignatura Educación para la Ciudadanía. Las sentencias del Tribunal Supremo en su doctrina mayoritaria fallan a favor de la asignatura de Educación para la Ciudadanía en sus vertientes de género e igualdad. El estudio destaca que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos sostiene una interpretación restrictiva del derecho de los padres a la objeción de conciencia.
En el ámbito del acoso sexual se analizaron 132 sentencias. La mayoría de las demandantes son mujeres. Esta figura consiste en la discriminación acompañada de un comportamiento de carácter sexual con intención o efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
Respecto al acoso por razón de sexo, es decir la discriminación hacia el hombre o la mujer por el hecho de serlo creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, el estudio detectó 25 sentencias. Los demandantes son mayoritariamente hombres que recurren frente a sus despidos.
Este estudio es fruto del compromiso del CGPJ y de su Comisión de Igualdad en la aplicación, por parte de los Juzgados y Tribunales, de la ley de Igualdad, como una norma transversal.
Las autoras:
Ana Rubio Castro. Es profesora titular de Filosofía del Derecho y Filosofía Política de la Universidad de Granada Es investigadora en temas relacionados con la igualdad, el derecho de familia y la violencia contra las mujeres. Ha publicado numerosos libros, estudios y artículos sobre género, igualdad, familia, feminismo, derechos humanos y violencia sobre las mujeres entre otros temas.
Encarna Bodelón González. Profesora de Filosofía del Derecho de la Universidad Autónoma de Barcelona, en el departamento de Ciencia Política y Derecho Público (área de Filosofía del Derecho). Ha sido directora y coordinadora en varios grupos de investigación y pertenece a la asociación de Dones Juristes y al Instituto Interuniversitario de Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía de Cataluña. Ha publicado libros, estudios y artículos relacionados con el género en los tribunales de justicia, el género y el Derecho, derechos de las mujeres, igualdad y violencia de género entre otros temas.
Paloma Soria Montáñez. Abogada de Women’s Link World Wide desde 2006. Titulada en Derecho por la Universidad de Málaga y Máster en Acción Solidaria Internacional de Europa en la Universidad Carlos III de Madrid, España. En Women’s Link Worldwide está a cargo de las líneas de trabajo centradas en: Trata de Seres Humanos, Derechos de las Mujeres Migrantes, Crímenes de Género Internacionales y Discriminación Interseccional. Ha sido abogada visitante en la organización no gubernamental Center for Justice and Accountability de San Francisco. Autora de diversos artículos en esta materia, ha impartido seminarios y conferencias sobre justicia y género.

Index
Aunque el estudio es el resultado de un trabajo de tres equipos, se ha considerado oportuno
reflejar la autoría de los diferentes apartados, que es, junto al trabajo de coordinación,
llevado a cabo por Ana Rubio, la que se recoge en el siguiente índice:
– Presentación (Inmaculada Montalbán)………………………………………………………………9
– Introducción (Ana Rubio) ………………………………………………………………………………13
– Aspectos metodológicos (Grupo Universidad de Granada) ……………………………….19
– Antecedentes: los IEG (Juana María Gil Ruiz) …………………………………………………..27
– La integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en la
interpretación y aplicación de las normas jurídicas: el art. 4 de la LOIMH
(Ana Rubio) ……………………………………………………………………………………………………..41
– Aspectos de la jurisdicción social …………………………………………………………………….. 45
I. Informe metodológico y cuantitativo general (Institut Interuniversitari
d’Estudis de Dones i Gènere) ………………………………………………………………….46
II. Acoso sexual y por razón de sexo (Encarna Bodelón -UAB) ………………………49
III. Conciliación de la vida laboral y familiar: ………………………………………………..67
1. Permiso de paternidad (Carolina Gala -UAB) ……………………………………67
2. Reducción de jornada por cuidado de hijos/as y por cuidado de
familiares (Carolina Gala -UAB)………………………………………………………..72
3. Excedencia por cuidado de hijos/as y por cuidado de familiares
(Carolina Gala UAB) ……………………………………………………………………….90
4. Distribución de jornada (Encarna Bodelón -UAB) …………………………..110
IV. Despido por maternidad (Carolina Gala -UAB)………………………………………119
V. Promoción profesional (Paloma Soria Montañez, Gema Fernández
Rodríguez de Liébana con la colaboración de Keina Yoshida y María
Martínez Menéndez -Women’s Link Worldwide-) …………………………………..129
VI. Gráficas y datos estadísticos (Grupo de la Universidad de Autónoma de
Barcelona/Gloria Casas Vila y Guillem Volart) ………………………………………..143
– Aspectos de la jurisdicción contencioso-administrativa ………………………………….. 149
I. Informe metodológico y cuantitativo general (Grupo de la Universidad de
Granada) ……………………………………………………………………………………………………….150
II. Acoso en la jurisdicción contencioso-administrativa (Ana Rubio -UGR) ….151
III. Promoción profesional en la jurisdicción contencioso-administrativa
(Ana Rubio -UGR) ……………………………………………………………………………….158
IV. Los derechos de conciliación: ………………………………………………………………..164
1. Reducción de jornada y concreción horaria (Ana Rubio -UGR) ………..164
2. Permisos de maternidad/paternidad (Juana María Gil Ruiz -UGR …….172
3. Acumulación de vacaciones (Juana María Gil Ruiz -UGR) ……………….173
4. Excedencia por cuidado de hijos/as Juana María Gil Ruiz -UGR) ……..175
5. Excedencia por servicios especiales (Juana María Gil Ruiz -UGR) ……..176
6. Permisos de lactancia para madres adoptantes y de acogida
(Juana María Gil Ruiz -UGR) …………………………………………………………176
7. Licencia por maternidad (Juana María Gil Ruiz -UGR) ………………….. 177
V. Sentencias de interés en materia de igualdad efectiva (Ana Rubio -UGR) …….. 179
VI. Transversalidad del principio de igualdad: la Educación para la
Ciudadanía (Josefa D. Ruiz-Resa -UGR) ………………………………………………..182
VII. Conclusiones en torno a las sentencias analizadas en la jurisdicción
contencioso-administrativa (Josefa D. Ruiz-Resa -UGR) …………………………199
VIII. Gráficas y datos estadísticos (Grupo de la Universidad de Granada/
Gloria Casas Vila y Guillem Volart) ………………………………………………………..201
– La jurisprudencia en materia de igualdad y no discriminación: la aportación
de los tribunales europeos (Paloma Soria Montañez, Gema Fernández
Rodríguez de Liébana con la colaboración de Keina Yoshida y María
Martínez Menéndez -Women’s Link Worldwide-) …………………………………………..211
I. Introducción (Women’s Link Worldwide) ………………………………………………212
II. Sentencias del ETD (Women’s Link Worldwide) ……………………………………..212
III. Sentencias TJEU (Women’s Link Worldwide) …………………………………………224
IV. Datos estadísticos sobre las sentencias de los tribunales europeos
(Gloria Casas Vila y Guillem Volart y Women’s Link Worldwide) …………….234
V. Listado de sentencias que sientan precedente favorable en materia de
promoción de igualdad (Women’s Link Worldwide) ……………………………….236
– Anexo: Gráficas y datos estadísticos generales (Gloria Casas Vila y Guillem Volart)…… 241

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