Libro editado por la PPiiNA:En las alegrías y en las penas.Hombres islandeses de permiso por paternidad

Hace dos décadas los padres islandeses, como los españoles, no tenían permiso por nacimiento o adopción de una criatura. Las madres, en cambio, tenían meses. Ya hacía tiempo que las mujeres se habían incorporado masivamente al mercado de trabajo, pero la Seguridad Social seguía manteniendo la vieja normativa. Parece que al ‘Legislador’ no se le había ocurrido que los hombres pudieran estar implicados en el cuidado de sus bebés.

Por otro lado, también hacía mucho tiempo que Islandia se batía contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres y contra la segregación del mercado de trabajo. Pero tampoco nadie parecía apercibirse de ese pequeño detalle que las empresas sí tienen bien en cuenta a la hora de la contratación y/o de la promoción laboral: mientras que un padre se ausentaría dos días, una madre seguramente se ausentaría de su puesto de trabajo seis meses. Y, una vez establecidos los roles en la pareja con este comienzo tan desigual, probablemente sería la madre la que prolongaría su ausencia con vacaciones y excedencias hasta encontrar una plaza de educación infantil, lo que en Islandia es francamente difícil por debajo del año de edad de la criatura. Y también sería la madre la que se ocuparía de la logística familiar. El padre, en cambio, estaría exento de esas obligaciones y, por consiguiente, más disponible para la empresa.

En 1996, un grupo de personas pensaron: quizás si se concede un permiso a los hombres, ellos también puedan cuidar y disfruten de ello; quizás a las mujeres les guste dejar al bebé en manos de su padre para poder volver tranquilas a sus puestos de trabajo después de su permiso; quizás los/as jefes/as celebren que ellas puedan incorporarse antes y sin estrés; quizás sea conveniente para las criaturas facilitar la creación del vínculo afectivo con sus papás…

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Primera publicación en Islandia en 1998, por la Comisión para la
Igualdad de Género del Ayuntamiento de Reikiavik.
Copyright © 1998 Comisión para la Igualdad de Género del
Ayuntamiento de Reikiavik y la autora.
Todos los derechos reservados.
No part of this publication may be reproduced, stored in a retrieval
system, or transmitted in any form or by any means, electronic,
mechanical, photocopying, recording or otherwise, without the prior
permission of the copyright holder.
ISBN 9979-60-398-4
Translator (into English) Anna H. Yates.
Design þórhildur Advertising Agency.
Printed by Svansprent.
Para información adicional, dirigirse a:
The Equal Opportunities Officer,
City of Reikiavik,
City Hall,
IS-101 Reikiavik,
Iceland.
Tel. +354 563 2000.
Fax +354 563 2014.
http://www.reykjavik.is
e-mail hildur@rvk.is
Versión española traducida del inglés por Fuencisla Sánchez Martín.
Revisada por Mariano Nieto Navarro y Pilar Seoane Vázquez.
Copyright © (de la versión española) Junio 2012 PPIINA (Plataforma
por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción)
www.igualeseintransferibles.org

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN A LA EDICIÓN ESPAÑOLA.
IGUALDAD EN PLENA CRISIS: EL CASO DE ISLANDIA.
Cómo Islandia se convierte en el país más corresponsable 7
Lo que podemos aprender del proceso islandés 10
Aplicación al caso español: la experiencia de la PPIINA 13
Oportunidad y contenido de la publicación 15
PRÓLOGO
La directora del proyecto 21
La autora del proyecto 21
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I – OBJETIVOS Y MÉTODOS
Entrevistas 26
Diarios 26
CAPÍTULO II – CONCEPTOS Y MARCO TEÓRICO
Modernización e individualización 28
Negociaciones y negociar el estatus 29
¿Qué se negocia? 30
Diferentes “economías” 31
La posición central de la mujer 33
Los hombres como padres y miembros de la familia 34
División de responsabilidades – la dinámica interna de la
vida familiar 37
Tres tipos de división de responsabilidades 38
CAPÍTULO III – LOS PADRES EN EL PERMISO DE PATERNIDAD
Las expectativas de los hombres 41
División de responsabilidades – ¿quién hace qué? 42
Cocinar 43
Hacer la colada 45
Limpiar 46
Imágenes de paternidad y masculinidad 49
Modelos de paternidad 50
Afecto y límites 52
Intimidad específica según el género 52
Permiso de paternidad 54
La vida color de rosa. Todos juntos 55

¿Ayudantes o copartícipes? 56

Lactancia materna 57
“Más rutinario”: solo al cargo 59
La prole en primer término 60
Alimentación: la “lactancia” del padre 61
Encontrándose a uno mismo – en la alegría y en la tristeza 62
Puntos de fricción 64
¿Niñero o amo de casa? 65
Trabajo remunerado 68
El trabajo en mente 69
¿Un permiso más largo? 70
“…Tengo que salir” 71
CAPÍTULO IV – A TRAVÉS DE LOS OJOS DE LA MADRE:
LA RELACIÓN DE PAREJA
La posición central de la madre 75
Posición central compartida 78
Mujeres durante el permiso parental del hombre 82
La relación con la prole 82
Conociendo el hogar 82
Listas de comprobación e inconsistencias 84
Un estímulo al movimiento feminista 85
Las posibilidades de los hombres de cara al futuro 86
CAPÍTULO V – ALIENTO Y DESALIENTO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
Factores subjetivos 90
Visiones favorables 91
Oposición indirecta 92
¿Hay alguna diferencia entre la baja por enfermedad
y el permiso de paternidad? 93
Factores objetivos 94
El “marco financiero” 94
CAPÍTULO VI — RESUMEN Y CONCLUSIONES
REFERENCIAS
APÉNDICE 1 DE LA EDICIÓN ESPAÑOLA: PRESENTACIÓN
DEL PROYECTO DE REFORMA POR PERMISOS IGUALES,
INTRANSFERIBLES Y PAGADOS AL 100%
APÉNDICE 2 DE LA EDICIÓN ESPAÑOLA: PROYECTO DE
EXPERIMENTO PILOTO

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