Este manual que presenta el CERMI, nos sirve para enfocar la atención social sobre las mujeres con discapacidad que sufren diariamente la desigualdad y la discriminación en los distintos aspectos de sus vidas: Descargar manual.
Iguálate, destaca el capítulo X sobre Trabajo para todos/as aquellas personas que siguen el boletín y se dedican a la intervención sociolaboral. Podéis descargalo en el enlace del final:
Capítulo X
Trabajo y empleo. Coordinadoras: LAURA NUÑO GÓMEZ y PEPA TORRES MARTÍNEZ
1. LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD Y EL EMPLEO ……………………… 343
1.1. Participación en el mercado de trabajo: aún una utopía……………. 346
1.2. La formación para el empleo: una herramienta imprescindible…… 347
1.3. La construcción social del género y de la discapacidad: Binomio
de discriminación para las mujeres con discapacidad. ……………… 347
1.4. Instrumentos jurídicos y directrices políticas: un paso en el buen
camino ………………………………………………………………………………… 350
2. CONCILIACIÓN Y GESTIÓN SOCIAL DEL CUIDADO………………………. 354
2.1. Marco interpretativo: división sexual del trabajo y desigualdad de
género ………………………………………………………………………………… 354
2.2. La evolución de la política comunitaria en el tratamiento de la
conciliación de vida familiar y laboral………………………………………. 355
2.3. Análisis del enfoque general del tratamiento de la conciliación y
de la gestión social del cuidado: nudos críticos en la intervención.. 358
3. LA INICIATIVA SINDICAL: ACUERDOS, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y
PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA SINDICAL……………. 366
4. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL…………………………….. 368
4.1. Una aproximación a la RSE. ………………………………………………….. 368
4.2. La RSE: una oportunidad para mejorar la inclusión laboral de las
mujeres con discapacidad ……………………………………………………… 370
5. RECOMENDACIONES PARA ACTORES POLÍTICOS, SOCIALES Y
ECONÓMICOS ……………………………………………………………………………… 372
5.1. Las mujeres con discapacidad y el empleo……………………………… 372
5.2. Conciliación y gestión social del cuidado…………………………………. 373
5.3. Iniciativa sindical: acuerdos, negociación colectiva y participación
de las mujeres en la vida sindical…………………………………………… 377
5.4. La Responsabilidad Social Empresarial …………………………………… 377
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