«Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España»

El 13 de diciembre se presentó en la sede de la Secretaría de Estado de Igualdad en Madrid el informe «Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España» realizado por el Consejo Superior de Cámaras con la colaboración de la Dirección General de Igualdad. BRECHA SALARIAL

El informe «Determinantes de la Brecha Salarial de Género en España» refiere la existencia de brecha salarial medida de dos maneras:

– Brecha salarial medida como ganancia media por hora o salario base. – Brecha media por rendimiento, entendida como la diferencia en ganancia total media por rendimiento, que incluye pagos extraordinarios, variables y complementos salariales, que responden a conceptos retributivos más variables.

Como conclusiones del informe resaltar:

– Las mujeres perciben una ganancia por hora un 21% inferior a lo recibido por los hombres en igualdad de condiciones personales. Para obtener este resultado se incluyen únicamente las características personales y las características del puesto de trabajo.

– Si se incluyen las características empresariales, geográficas y de competitividad, se obtiene que la brecha salarial por razón de sexo asociada a la ganancia por hora es del 20%.

– Para el análisis de la brecha por rendimiento, en términos generales, las mujeres perciben en concepto de remuneración por rendimiento un 37% menos que los hombres.

– La desigualdad asociada a la ganancia por hora se amplía en los siguientes casos:

  • Cuanto mayor es la edad de la persona trabajadora.
  • Entre las personas que tienen un título universitario y, sobre todo, entre las tituladas de FP.
  • Entre las personas con algún tipo de responsabilidad en la organización.
  • Entre personal directivo y administrativo.
  • Entre personas empleadas con contratos indefinidos a jornada completa.
  • En centros de trabajo con convenios de ámbito reducido.
  • Cuando aumenta el tamaño empresarial.
  • Entre las sociedades anónimas.
  • En empresas pertenecientes al sector de la construcción.
  • Cuando la competitividad empresarial es mayor.

– La desigualdad asociada a la ganancia por rendimiento se incrementa en estos casos:

  • Conforme aumenta la edad de las personas trabajadoras.
  • En el grupo de cargos directivos, y en menor medida en el grupo de administrativos.
  • Entre personas empleadas con jornada completa.
  • En las empresas de tamaño mediano (de 50 a 499 personas en plantilla).
  • Entre las empresas más internacionalizadas.
  • En las empresas del sector de la hostelería.

En el acto de presentación del informe se anunciaron un paquete de medidas que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pondrá en marcha para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres:

– Un Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres para fomentar el emprendimiento. – Planes que faciliten el acceso a financiación de mujeres emprendedoras. – Puesta en marcha de la Red de Empresas por la Igualdad. – Mapa de la Discriminación Salarial para detectar los casos y recabar la mayor información posible sobre los mismos. Se encuentra muy avanzado. – Plan Estratégico contra la Discriminación Salarial. – Actualización de los protocolos de inspección del cumplimiento de políticas de igualdad en las empresas  entre los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de Empleo y Seguridad Social.

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