Categoría: sentencias

STC que considera nulo el despido de una trabajadora embarazada aunque no se haya probado el conocimiento del embarazo por parte del empresario

Se considera nulo el despido de una trabajadora embarazada aunque no se haya probado el conocimiento del embarazo por parte del empresario, al reconocerse el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (Art.24.1 Ce) en relación con su derecho a la no discriminación por razón de sexo (Art.14 Ce). Texto completo de la sentencia